メルカリが目指す「いつでも辞められるけど働き続けたい会社」 …社長が明かす『僕らがリファラル採用ができるワケ』」)では、なぜメルカリがリファラル採用に力を注いでいるのか、そしてなぜリファラル採用がうまく回るのかに… (出典:ライフ総合(日経ビジネス)) |
IoT・クラウドアワード2017(ASP・SaaS・IoT クラウド コンソーシアム) ^ 株式会社リフカム、国内初のリファラル採用に積極的に取り組んだ企業を表彰する「Referral Recruiting AWARD」を創設。栄えある第一回受賞企業7社を発表(株式会社リフカムのプレスリリース) ^ a b 伊藤歩 (2017年8月14日) 12キロバイト (1,588 語) - 2019年3月14日 (木) 13:07 |
会社は働き方改革したぞ!って自慢気に言うけど気兼ねなく使えないと全く意味ないもんね。
関西太郎
@kobetarokobe
求人広告を出し続けるなら、今いる社員に還元する方がいい。リファラルにお金を出すのもいいと思う。そういうお金の使い方を「従業員にそんなことで儲けさせるなんて」って考える偉いさんはヤバイ。そんなことで広告会社に儲けさせる方がよほどヤバイよ、
しんどみちゃん
@shindomichan01
初期配属ガチャで20代前半のキラキラ期の楽しさ変わるって、ほんと運ゲーよな。こんなど田舎SSレアより確率低いって言って私を他会社から辞退させたくせに、まじで人事腹立つわ……こんなど田舎じゃ満足に良質な人脈も作れんから、リファラル転職も難しいし、転職活動にも打ち込めんしクソか???
Piro/Linuxコマンド操作解説マンガ連載中
@piro_or
いわゆるリファラル採用って、会社側にとって技能や人間性の面で信頼度の高い人材を採用できるのがメリットだという点ばかり強調されがちな印象あるけど、求職者(でいいのかな)にとっての「この会社に雇われても大丈夫か?」という不安をある程度払拭できるという点もメリットなのでは。知らんけど。
岡田 紘平@医療職マネジャー
@okoh627
リファラル採用の話を聞いて、ますますこれからのキャリアに悩む。自分はいつまで「リハビリ」で食っていくのか。それとも「人事」を興味があるのか。考えてもよくわからなくてモヤモヤだけ強くなる。そんなタイミングで、森岡毅さんのこの本… https://t.co/lnK6qNirWN
岡田 紘平@医療職マネジャー
@okoh627
大手訪問リハビリの方からリファラル採用の案件があり、とりあえず話だけでもと池袋で昼間から肉を食らう。やっぱり病院の中だけだと働き方やキャリア、年収の打ち止め感強い。そろそろ外に出ていく時なのかも。
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